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今年以来，宜丰县林业局紧扣“三比三争”活动要求，强化林业站建设、夯实林长制基础，多措并举提升林业站履职尽责能力，全力打通林长制工作“最后一公里”，保障林长制工作推深做实。目前，全县共有林业站14个,实现对所有乡镇全覆盖。

抓队伍，护林可持续。宜丰县致力于打造一支留得住的高素质林业专业技术队伍，依托定向招生、定向培养、定向就业“三定向”政策，大力培养乡土林业技术人员。现在，每个林业工作站至少有一名30岁以下的年轻干部，队伍年龄、知识结构得到优化，整体素质得到提升，为护林提供了人才支撑。此外，还建立了以党建为引领、学习培训相结合的培养模式，常态化开展专题党课、林业大讲堂、红色走读、警示教育等学习教育；加强与科研院校合作，获得科研、技术等方面帮助，开展地理信息系统、无人机等现代技术培训，适应林业数字化发展需要。

强设施，护林更高效。按照办公信息化、管理规范化、服务高效化的标准提升林业站基础设施水平，为每个林业站配备平板电脑、台式电脑等常用办公设备。针对工作用车超龄服役影响工作效率等情况，想方设法筹集资金购置工作用车。抢抓国家林业工作站标准化建设政策，积极向上争取专项资金。截至目前，已申请到标准化建设点7个，均按照“有专业技术队伍、有标准站房、有统一标识、有设备设施、有规范图表、有管理制度、有服务窗口”的“七有”标准进行精心打造。建成后的林业站不仅面貌焕然一新，办事更加高效，还成了群众的暖心驿站。

建制度，护林有保障。宜丰县制定出台《林业工作站公用经费及管理办法》，从经费上保障林业站的日常运转，解决后顾之忧。建立健全工作考核目标，以考核倒逼履职尽责，制定《林业工作站考核办法》，考核内容涉及党风廉政建设、造林绿化、产业发展、森林资源管理等17个方面。注重赏罚分明，分别设置加分项和扣分项，考核结果与工作经费、个人晋升、评奖评优等挂钩，奖惩均进行严格兑现。（熊修文 张金成 宜丰县林业局）